1. Savoir ce que vous cherchez

Tout d’abord, il est important de savoir ce que vous cherchez, et donc ce que vous voulez. En termes pratiques, par exemple, disposer ou non d’un véhicule va partiellement limiter ou élargir le champ de nos recherches. Cherchez-vous un emploi à temps plein ou à temps partiel ? Dans quel secteur géographique ? Êtes-vous prêt à en assumer les éventuelles contraintes horaires ? De manière plus spécifique, cherchez-vous à travailler avec un certain type de public ou dans une certaine forme d’institution ?

2. Passer ou non par la case (ré)orientation

Être au clair avec soi, ce que l’on souhaite, ce que l’on accepte et ce que l’on ne veut plus accepter permet de poser un cadre à ses recherches, faute de quoi, elles peuvent partir dans tous les sens ! Parfois, un passage par une aide à l’orientation ou à la réorientation est bienvenu. Pour le reste, tout dépend si vous êtes ou non pressés par le temps. Si oui et si vous ne trouvez pas rapidement, vous reverrez peut-être vos critères, si non, ceux-ci peuvent servir de balise.

3. Instaurer une veille et une routine de recherche

La plupart des institutions continuent à utiliser les services régionaux (Forem, Actiris) pour diffuser leurs offres d’emploi. Certaines d’entre elles recourent également à des canaux privés, comme le Guide Social. Et enfin, de plus en plus diffusent leurs offres sur leur propre site internet et / ou réseaux sociaux. Il n’est pas rare que certaines d’entre elles se contentent de ces canaux. Il vous faudra donc instaurer une veille et mettre en place une routine pour visualiser les offres qui pourraient vous intéresser.

4. Décrypter les offres

Lire une offre d’emploi, c’est avant tout la décrypter. Pour ce faire, il ne faut pas se contenter de la survoler, mais bien l’analyser en profondeur, en ce compris ce qui est écrit entre les lignes. Le vocabulaire employé, la mise en page de l’annonce, l’importance donnée aux détails, la procédure de sélection… Tout ceci sont autant d’indicateurs du type d’employeur et du type d’emploi.

Allez visiter sites internet et réseaux sociaux, posez des questions autour de vous… N’hésitez pas non plus à téléphoner à l’institution pour vous renseigner sur le poste si des choses ne sont pas claires à vos yeux. Cette étape de décryptage est essentielle, car elle vous renseigne sur la philosophie de l’institution, aussi bien par ce qui est écrit que par la manière dont les choses sont formulées.

5. Attention aux réseaux

Plus vous allez travailler, plus vous allez vous constituer un réseau, qui pourra vous aider dans votre recherche. Si vous en avez la possibilité, faites-le jouer. C’est en effet souvent par ce biais que l’on trouve un emploi. Parlant de réseau : vérifiez la qualité de votre présence en ligne. Nettoyez vos réseaux publics de tout ce qui est un peu trop privé… Et vérifiez le reste en faisant une rapide recherche. Sachez que si vous vous renseignez, la réciproque est certainement vraie aussi.

6. Personnalisez et soignez vos candidatures

En ayant suffisamment ciblé vos recherches, vous aurez le temps et la possibilité de personnaliser chacune des candidatures que vous enverrez. C’est extrêmement important, sachant que les candidatures génériques sont bien souvent mal vues et finissent à la corbeille. Prenez le temps de rédiger une lettre de motivation courte et percutante, adaptée à l’offre, d’adapter également votre CV. Collectez les documents supplémentaires éventuellement demandés. Ne répondez que lorsque vous avez toute la matière nécessaire. Rien n’est plus agaçant qu’une candidature incomplète ou une candidature envoyée sans mot d’accompagnement.

MF – travailleuse sociale